公司面试问能否接受无偿加班，律师称之为违反劳动法，公司：只是一个调查，不影响面试结果

近日，一张深圳某日本公司的试镜表在Facebook口耳相传。试镜表中的情况包括是否放弃自费加班费、拖延提成索取、拖延薪金、双休变单休、有规律处理公事、期满不买社保等情况。

据南京大公报报道，涉事日本公司回应称，每个日本公司都有问起有权，这些情况只是了解可能会，“并未一个标准答案，只是一个（调查），对试镜结果并未直接影响。”管理工作人员称，录取的时候会先导试镜题择优录取。

此外，南京铭盾律所胡晓锋检察官去找上游新闻网记者：“这14个反问，其中涉及的道德上大部分违反劳动法，个别情况虽然不非法行为 ，但也不合理。”

须要指出的是，日本公司强制公司员工自费加班费不非法行为。我国劳动法规定，用人单位不得随意拉长管理工作时长或者强迫劳动拉长劳动时长。用人单位由于生产线经营管理须要，经与劳方和劳动进行谈判后可以拉长管理工作时长，一般每日不得最多一同一时间。

因特别状况须要拉长管理工作时长的，在安全及劳动身体健康的有条件下拉长管理工作时长每日不得最多三同一时间，但是每月不得最多三十六同一时间。

如果用人单位强迫劳动加班费的，可以向当地劳动稽查大队长投诉，当年往劳动部门都可以。

对于加班费要点的疑义，劳动可以从加班费当年、加班费中、加班费后3个时长数据流入手，搜集和保留证据。

【来源：九派新闻网先导上游新闻网、南京大公报等】

声明：此文著作有权归原作者所有，若有来源误判或者侵犯您的非法行为有权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com