劳动工资统计“一键报表”助力数字化革新

劳动工资统计分析“一键应用软件”助力数字化变革

为积极制订推广“一键应用软件”数字化变革，劳动工资统计分析“一键应用软件”一月底份在桐乡石门成功开始运行。从开始运行缺点来看，在一定程度上加重了跨国企业统计分析人员的支出，使劳动工资统计分析应用软件信息的精确度和稳定性得到降低，但要实现更易使用、更易克隆、更易推广的目标，从根本上解决跨国企业“支出大”、“取数难”、“系统设计烦”等情况，仍有待于短时间改良及再进一步插值系统升级。

一、提升公共服务特性，打造一个公共服务表现形式。为实现电子统计分析台账和统计分析应用软件的相应衔接，加重跨国企业管理工作支出，提高跨国企业成立台账的积极性，二县通过初步走访，设计健全了国家劳动工资统计分析台账，跨国企业逐月底输送入本月底所有管理人员基本信息和工资信息，则相应按月底综合降解举例来说、按季降解月底份应用软件。

二、制定信息技术特性，实现统计分析“一键报送”。跨国企业进送入浙企“最多报一次”网络服务，导送入劳动工资统计分析台账，均可一键降解月底份应用软件；再继续登送入浙江统计分析网络系统直报网络服务，对应用软件进行审核报送均可顺利完成应用软件报送，跨国企业不再继续需要手工综合信息再继续将信息录送入直报网络服务，可提高手工系统设计助长的误差。截至4月底8日，桐乡顺利完成249家跨国企业“一键报送”，11个大镇（街道）均有涉及。

三、健全台账特性，降低长效公共服务机制。劳动工资“一键应用软件”试点管理工作进展顺利，但在试点系统设计过程中也不存在一些情况，如跨国企业对按业余球队种类分组举例来说概念不清、对人员较多或流出不大的跨国企业来说支出不大、部分跨国企业个人工资涉密情况、个别跨国企业未逐月底领取工资情况等。市局将不断加强对话，健全电子台账，也将再进一步提取和说明了“一键应用软件”推广中的充分，挖掘难点、堵点，多思考、多试图，要点做到加重跨国企业支出，同时努力为桐乡市统计分析数字化变革贡献“桐乡智慧”。