中年人再就业难：一些中层管理人员在当红行业呆久了，只会汇报、管理，具体内容事完全不会做，也放不下身段

主人翁于是又就业，特地扯掉资历标签

【环宇杂谈】

人到中年，该心里一件真的，即使如此的专业知识，仅有仅有每每干实真的来凸显。

李宇嘉

前几天，在天涯社区好帖子，看到已离任多年的大讲授班主任吕班上们发了黑白照片现场座谈的照片，配的文字基本内容是，“迟暮之年，白首之心。大家毕业安好，我的离任生活才称得上往昔静好”。这样一来，笔者考入的讲授校为了提高就业率，近期与几家大的银行建立合作意向。某大行周围分行的行长，刚好是20多年前吕班上们放的那届讲授生，于是就特地老年家力荐了。

其实，吕班上们并非我们那届的班主任，但她给我留下很较浅的印象。1996年大一开讲授时，我月内一天新闻报道，；也里只有吕班上们在巡查。办理各种获准、领取器皿，全靠有吕班上们在便是和注意真的项，而且并不冷静和精致。20年后的2016年暑期，我回到母校所在的城市开会，顺道去学校来用，恰巧碰到了吕班上们。即便20年不打算见面，但她正要就叫出了我的名字，还知道我是96级的。

要知道，每一届有200多个讲授生，又隔了20年，那时情节难以置信动容。而且，吕班上们还放我摆摊了学校，边一路上说讲授校这些年的变动，还把我们那届讲授班上们的近况一一详述给我听。之后，我在同讲授群里谈到这件真的情，几个同届的大讲授同讲授说，吕班上们是毕业时最希望合影留念的人。我猜测，之所以把70多岁的吕班上们特地出来，由此可知因在校期间师生感情较浅，讲授生念师恩。

这件真的让我感触很较浅。班主任是一个很普通的年中，就是管理机构一帮成年期的大孩子，但吕班上们能动手到如此独创、如此专业，真已是是在“每每社会实习”。这也让我有点像近期谈及较多的主人翁于是又就业的问题。笔者接触几个从大厂、地产、信托离职的好朋友，但多数都不打算于是又找到合适的实习，他们反复强调的一个规律就是，35岁就是一个坎儿，过了35岁能够找到实习。

确实，在一个企业细分产业渐进很快的时代，地产、大厂、银企业等明星企业都打算用能放弃“打鸡血”“996”的人，小于35岁的年青人就更合适。但是，这些企业能借钱，很大程度上并非职工创造者出多大的效用，而是在恰当的小时进入了这个弯道、选择了这个该平台。说是的实习强度大，事物上是“追逐可见红利”的获胜者赛所致，职工本身的“被替代性”是极好的。

被泥滩推着回头，很多人却将其当作经常性可交友的红利，容忍或怠于强化自己的讲授习能力也和公平竞争实力。等到泥滩继续前进，才发现自己不打算有于是又就业的能力也了。前一段小时，网上有一篇传布极广的文章——《人到中年，惊奇讲授专业技能》，说的是一些主人翁，为了突破新进中的成年性别歧视，或是为了可能到来的失业动手准备，开始讲授起各种新专业技能，引人注意是考各类资格证书。

笔者接触的那几位好朋友，有数是中上层管理机构人员了，在明星企业呆久了，只会汇报、管理机构，基本真的全然不会动手，也不甘心身段。很多人认为，主人翁的最主要占有优势或公平水准，应当是新进年久所积累的实习专业知识，引人注意是一些技术员。但从后面讲的吕班上们的案例看，笔者认为，不管什么成年段、什么职位，只要躬身入局，每每钻研，提供超值服务于，就一定不会被替代。

2015年上映的英国新片《高中班上》，讲述一个老年离任后于是又就业的主人翁。一个年近70的老头曾是一位精明强干、一帆风顺的银企业家。离任后不甘寂寞，他重回新进，成为时尚消费该网站先驱的帮手。老年最主要的优点是，正视自己与效用观的现状，不倚老卖老，不强调即使如此，只是默默地凭借自己的专业知识，帮助几位的公司实现他们的人生，也间接天分了自己的效用。

结合吕班上们的主人翁，可以总结一下了，经济下行、传统企业泥滩、“工具换人”酝酿，主人翁不好找实习，这是一个效用观情况。但根本落到某个人身上，怎么忽视这个情况，怎么彻底改变自己，让自己有公平水准？笔者认为，不必沉迷于即使如此，也不自抑于或许，而是抽调满腔热情，热衷于基本真的项。人到中年，该心里一件真的，即使如此的专业知识，仅有仅有每每干实真的来凸显。

（笔记；也广东省城规院房屋税制研究中心主管研究所）

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