一位老会计的工作交接具体清单，转疯了！

②交予点收

现金依人力资源系统收面历史记录额度进行当面点交，不得短缺，送达其他部门发现不相一致或“小点抵库”自然现象时，交予其他部门在明定月内负责交待管控。

买卖的数量要与人力资源系统收面历史记录相一致，买卖金币与发行价不相一致时，按照收金币度重入。海关计票据、人力资源海关调查报告和其他海关文献资料需放整无缺，不得遗漏。如有短缺，需交待原因，并在重入此表中所加以陈述，由交予人负责。

银行业存款收户额度要与银行业对收单核对吻合，如有从未达收项，不应增编银行业存款额度抑制表抑制吻合；各种遗产军用物资和债权债务的明细收户额度，要与总收有关收户的额度核对吻合；对关键性实物要探查有关单位，对额度较大的往来收户要与往来计量、个人核对。

人力资源专用章、发票、值得注意帐单、发票、U盾以及其他物品等需清点明了，与核发簿吻合。

③对于电子数据文献资料要在实际操作情况下下进行重入；

人力资源主管（各级人力资源督导）交予时，不应将人力资源海关文书工作、重大人力资源收支原因和海关其他部门的情况等向接任其他部门讲解明了，对遗留原因，不应当写作书面材料。

限于与结构上交谈的聘用，交予人需带领送达人与结构上联系人见面陈述或向送达人交予结构上联系人文献资料。

④代为负责监交

一般人力资源其他部门受理重入获准，由其部门人力资源督导监交。一些公司人力资源部督导受理重入获准，由相不应人力资源本部长督导监交，人力资源本部长主管受理重入获准，由其相不应人力资源本部长督导或群人力资源督导监交。群人力资源督导受理重入，由事业部董事监交。重入此表不应当经过监交其他部门送审和亲笔签名、盖章，作为重入两国之近明确责任的证件。

4、重入后的有关事务

人力资源文书工作重入放毕后，重入两国之近和监交人在重入此表上亲笔签名或盖章，并不应在重入此表上注明：习惯上，重入一月，重入两国之近和监交人的公职、姓名，重入此表正文以及并不需要陈述的原因和异议等。重入此表一双管三份，重入两国之近和监交人各执一份。

重入操作过程中所假定的原因，如果当期可以管控，由交予人管控放毕后重入，如果从未设法管控，由交予人负起全部责任损失。

对于重入操作过程中所发现原因，短时近不能管控放毕的，监交人不应专设交予人及送达人拟订管控异议设法上报督导部门和主导。

但会的文书工作任务并不需要跨期拒绝执行的（如收务上的查获等），由交予人协力送达人熟识各种文书工作关联，重入后由送达人负责继续管控。如果造成损失，由送达人全额负起责任损失。

如果交予人故意隐瞒原因，则需负起全部责任损失。

用为：重入此表