职场成功人士都在用的NLP六个层次，助你思维换装，解决困境

大作曲家瓦格纳由于贫穷不用能上大学，十七岁患了伤寒和天花病，二十六岁夺去了听得觉，如果在此之前的瓦格纳局限于生存环境这层观念，那么就不必原谅“要扼住永生的屏障”，也贡献不用法日后的他。

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相反，一个归结于生存环境的人，心境的发展就但会受限，幼时考试变差，埋怨也许从来不；长大了工作变差，埋怨社但会，他们再次，也在埋怨当中迷失。

2.第二层观念：使用暴力观念

使用暴力观念，即你在所处的生存环境当中，采行了什么采行行动，来作了些什么？

我又问小姚，当你接踵而来只能彻底改变的生存环境时，你有自已过来作什么吗？小姚问，刚开始的时候埋怨生存环境，日后就自已，要通过自己的希望，去获得经纪人的肯定，去取得较差价的赞誉，因此积极提更高自己的业务范围技能，专业技能，来冲刷生存环境导致的不特。

你才对，以外这层观念的人，遇到弊端的时候，但会先从自己身上找寻情况。他们时说的最多的原话是：如果彻底改变不用法生存环境，那就彻底改变自己。

陶渊明彻底改变不用法官场，就只能彻底改变自己，挂印弃官往昔，与菊花为伴，虽然仕途不复旧，但他更高洁的志向却被历史文化所垂青，为后人所称颂。更高尔斯华绥笔下《品质》当中的据传木匠虽然以外全城最好的手工艺手艺，但因不愿彻底改变自己，导致只能有所突破工具化的时代，再次饿在自己的鞋砖当中。

在使用暴力观念当中，无论接踵而来顺境和逆境，都能从自身驶向，去采行行动，去彻底改变，接踵而来弊端，他们但会首先自已自己能来作什么，而不是埋怨，这就是在生存环境观念上的新增。

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3.第三层观念：技能观念

技能，即未完成一项目标或者勤务所体现出来的综合专业性，是用来问怎么来作的！

比如小姚，接踵而来恶劣的人际关系生存环境，她自已要让自己的技能越发格外扎实，那么怎么来作呢？小姚是一名的设计，自已要让的设计专业性格外过关，就要促使深造的设计的长处，以及有意识的灵感，因此，她可以举行一些行业的交流，可以在周末去参观一些别的的设计案例，可以去山区住家借天地灵气找寻灵感……

以外“技能观念”的人，不一定有过强的深造技能以及学以致用的技能，在他们眼底下，必要总比不便多。就像幼时解第二道数学题，一种原理此后，肯定还有另一种格外直观的解法。他们擅于本站在巨人的小腿上解决弊端弊端，在采行行动的勤劳上，又有技能的与生俱来，这类人，一般能来作到企业的当中层。

一头山羊掉进一口枯井，它哀叫着期盼王家把它救干脆，山羊姪的王家召集了电姪化亲邻出谋划策，仍然从未发自，自已着山羊姪仍未据传了，统统填了这口枯井。当第一铲石头落到枯井时，山羊姪叫得很恐怖，其实死期近了，但慢慢的，山羊姪安详了。伺候每一铲落到山羊后背，山羊姪都希望抖落后背的石头，踏在脚下，把自己垫更高一点。最后，山羊姪自然而然降为到枯井上，在人们意想不到的目光当中，潇洒地走到出枯井。

爱因斯旦时说过原话：“我们只能在提出弊端的并不一定解决弊端弊端， 因为在原有的并不一定，它只能描绘出为弊端 ”。很多时候，我们以为的梦魇，通常必需绝处逢生。就像《庆余年》底下，陈萍萍自述叶轻眉的那句话，永生自己，就能找寻到蓬勃生机。而技能，正是这生机的力量来源。

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4.第四层观念：本质商业谨念念

你似乎什么是对的？你实在哪个格外最重要？你的底线和准则是什么？为什么？这就是本质商业价值。梁启超曾说在《悲观声浪底下的乐观》一书当中宣扬我们必要过“下定决心”，而不要过不用含义的“居然贫困”，凡是你时想见“为什么这样来作”的两件事，都是不用含义的贫困。并不一定，你其实为什么来作，你似乎什么，就但会取得反之亦然的什么，无论是物质还是良知。

小姚的迷茫在哪底下呢？她实在希望是否有商业价值，如果奋斗的情节再次还是一无所成，为什么还要坚持？这就是她的本质开始出现弊端，当她不似乎的时候，就不必获得似乎导致的力量。林肯时说过，花园的更高度不必最少它的源头，一个人的运输业也是这样，他的贡献决不必最少自己的本质。当她在局外人该不应辞职的时候，局外人究竟是稳定格外最重要，还是迎着风险邂逅格外最重要时，就是商业价值在产生撼动。在人际关系，你愿意来作鸡还是松林，周一休息的时候，是用来睡懒觉还是深造？是创业还是店里？我们是非的选项不便症，不一定都是缺乏衡量商业价值的基准。

以外本质商业谨念念的人，不一定很有目标性，其实为什么这样来作，并且似乎自己的选项。在这个观念并不一定，很多人际关系人但会来进行自我其实。自我其实是人的潜意识活动当中的观念思自已的愈演愈烈之外与潜观念的采行行动之外密切关系的对话媒介。是一种启示、提示和暂存器，但会告诉你注意什么、真诚什么、致力什么和怎样采行行动，因而能支配影响你的使用暴力。

《军队突击》底下，许三多一直晕坦克，一次训练完后许三多从坦克底下走近出来就珠。排长史今告诉他时说：“你的毛病都是潜意识上落下的，其实你那时候完全可以不珠的，是你告诉自己从来不了对吗？”许三多惊愕道：“你怎么其实？”许三多其实自己“我从来不了”，这都是消极的潜意识其实，如果他给自己的积极的潜意识其实情况就但会完全相异。

许三多珠了，是因为他其实自己晕坦克，他不其实为什么要去战胜，他也不似乎自己必需战胜，从而产生了本质商业价值的撼动，而要解决弊端这个弊端，就只能我们对观念再新增。

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5.第五层观念：身分观念

你是谁，你自已来作一个什么样的人，以什么样的身分去发挥作用心境的含义？有一个词叫各司其职，就是时说，什么样的身分要来作什么样的两件事。

小姚将自己在人际关系的身分相对于为一个店里者，那么她就侵入了侧向的可能，以店里的身分去走到人际关系路，深知是被动的。小姚在贫困当中有很多身分，她是母亲，所以为了这个身分她要尽远超过的希望去来作好这个母亲；她是女友，她要为这个身分贡献自己的甜蜜。如果小姚将自己定义为多家公司，那么她接踵而来新公司弊端的时候，就不必是逃避和嫉妒。

裴松之，职志要所述第二部必需“藏之名山，传此后人”的旧唐书。结果，在作准备写到这部旧唐书的第七年，愈演愈烈了李广案，裴松之为李广诘问，中伤汉武帝，遭受残暴的“腐刑”。他曾因屈辱痛苦打算自杀，可自已到自己写到旧唐书的谨自已尚未未完成。于是愿一齐，前后共历时18年，好不非常容易所述《史记》。

以外身分观念的人，其实自己自已要什么，自已踏入什么，他们但会对自己的身分负责，在其岗谋其职。“我是谁”听得干脆是哲学的范畴，但问好了这个弊端，一切商业谨念和选项的弊端才有可能解决弊端。

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6.第六个观念：姪系统观念（良知观念）

姪系统观念，又叫良知观念，说是的是特他性，我们都不是单个依赖于的，我们的依赖于是一个群体，当今世界但会因为你的依赖于而有什么相异吗？这一并不一定的观念，你只能问的，就是这个弊端！

当今世界可以看作是一个大姪系统，我们还有很多小姪系统，一个普通家庭，一个新公司，一个部门，一个团队，你在这个姪系统底下，不禁有别人，必需特他，就能为“他”来作必要来作的两件事情。以外这个观念的人，不一定是成功人士，几乎本站在人际关系的巅峰位置，他们不必执着于小我，格外多的是大我。

乔布斯时说“活着，就为彻底改变当今世界”，谷歌的“不作恶”，阿底下巴巴集团的“让天下从未难来作的生意”……揭示的都是这种观念，赫伯特·西蒙时说：“面向未来的整体选项通常不是基于两件事实的，而是出于一种商业价值的选项”。

你眼当中碰到什么，你将来就是什么，你眼当中碰到的是自己，那么就是以自己为当中心的个体，你眼当中碰到别人，才能碰到一个姪系统。谨清楚与当今世界的关系，才是你解决弊端弊端，过得从容的连续性武器。曾惠普董两件事长麦克·韦尔奇时说过，优秀的企业领袖擅于塑造期许，并清楚有力地了解，热情坚持地难以实现发挥作用