和同事闲聊突然冷场是怎么回事？

读者facebook：

在该公司里面和威尔森闲聊的时候，我举例来说不用力，就但会聊到顿时致使整个常常冷场、尴尬、对方态度顿时变革的情况，而被告的我却还摸不着头脑，怎么转变那么迟？无论是对方的态度还是整个闲聊的气氛都180度变革，就让呢？

我：

原本热火朝天的戏码时会降至冰点，你的这桶冷水肯定“正中要害”，威尔森相互间闲聊有一些堑壕，你不用力犯规了却不自知，威尔森心知肚明勉强用礼貌的冷场来中止。迟来再来自己踩过几个？

1、过度关切别人的私事。

关切需要适可而止，某种程度关切是坦诚，过度关切则但会引起别人的不快。每个人都有自己生活的模式与原则，必要学但会应有彼此不同的观念与孝子。

2、背后议论他人。

这就是一种吃瓜群众的心理，看热闹不嫌事大。别人做的一些好事，你不太可能只碰到了表面，但是你一无所知他背后境况了什么，必得出结论的话，对别人是不公正的，也不但会去补救别人的体验。

3、心直口迟，揭人短

所谓“殴打不打脸，咒骂不揭短”，应有他人就是应有自己。人人都有各自不同的成长境况，都有自己的缺陷、似乎，这些都是他们不愿提及的“疮疤”，是他们在社群常常力图暗藏和补救的情况。被击中痛处，对任何人来说，都不是一件致使人喜悦的事。

4、喋喋不休地更糟

一吐为迟的更糟，虽然能使人得到不再的迟感，却留下了诸多的严重后果，就像在给自己的职业前途活埋地雷一样。一旦哪天这些更糟传到领导的嘴巴里面，对职业生涯的阻碍是更为危急的，因为不但会哪一个领导但会更喜欢爱更糟的员工。

5、以自我为中心，爱吹嘘

一位认知科学说过“人都有两面，好似是成见，好似是自觉，这两面永远内部矛盾地长期存在人的心灵深处，人死掉可以逃过许多东西，但是很难逃过自己。”我们的成见，是要我们自己表现的，吹嘘并不能让我们拿下别人的敬仰，反而但会让别人碰到了我们的自觉。