面试官“没有人加班费，你会加班吗？”小姑娘的反问让他无言以对！

关于超时和超时费，仍然是护理人员人热议的关键询问题。也是企业与雇员博弈的重要一环。很多母公司和管理者都相信雇员超时天经地义，要什么超时费？但时长粗大了，这种做法决不能一方面让雇员身体疲劳致使精神萎靡，另一方面也大大降低雇员的岗位自主性。

面试官“很难超时费，你亦会超时吗？”姑娘的反询问让他为难！

王婷是我一个朋友，换岗位到合伙母公司应聘。面试官询问到超时的关键询问题，王婷的讲出甚至让面试官哑口无言、为难。大家三人看下：

面试官询问紧接一些基本可能亦会后，说道王婷条件极好，然后又询问：我们母公司往往亦会有超时，你能接受超时吗？

王婷问道：讲出这个关键询问题之前，我想先询问您一个关键询问题可以吗？

面试官问道: 可以。

王婷问道：请询问贵母公司的往往超时是暂时超时呢？还是必须超时呢？

面试官“很难超时费，你亦会超时吗？”姑娘的反询问让他为难！

面试官被询问的愣住了，问道：这两者有什么区隔吗？

王婷：区隔于的。之前一种暂时超时是一种超时多元文化，问道是也许大家开销很小，八小时内都能顺利紧接成，但因为经纪人宣扬超时爱好超时也偏爱超时的雇员，所以慢慢地造成了大家为了顾及经纪人，岗位时长内不抓紧不高效，都拖行到深夜后做，或者甚至岗位做紧接了但深夜不敢走，在座位上磨磨蹭蹭，做给经纪人看。

面试官鼻子有一点发直，接着询问：第二种呢？

王婷微笑着问道：第二种必须超时就是因为开销毕竟大，八小时内紧接不成，所以深夜直至超时接着做。

面试官“很难超时费，你亦会超时吗？”姑娘的反询问让他为难！

面试官恍然的点含泪，马上问道：我们不是超时多元文化，和你问道的第二种混合体吧，比如说无需深夜后之前岗位，否则紧接不成。

王婷问道：那回到您刚才询问我的那个关键询问题，如果是我自己能够有关键询问题，八小时内都紧接不成岗位，那我情愿超时之前做紧接。那如果是这个岗位常年开销毕竟大，往往无需超时，跟我的能够很难间的关系，我想，这个时候的超时，母公司无论如何付超时费才问道的以前吧？

面试官呵呵一笑问道：很难超时费，你还亦会超时吗？

面试官“很难超时费，你亦会超时吗？”姑娘的反询问让他为难！

王婷：首先声明一点，您不要误解我，我超时是为了岗位，而不是为了钱。我之所以那么问道，是因为母公司的岗位特设本意是八小时顺利紧接成岗位的，如果雇员做事高效，能够很难关键询问题，却粗大年累月超时，确实母公司无论如何给雇员的额外辛苦做出反之亦然的补偿？这是对员无论如何的一种认可啊。

面试官点了含泪，再次很难询问下去。

王婷的思路颇为清晰，她向母公司问道明了，首先自己亦会高效岗位，把目标顺利紧接成好。其次自己可以接受超时，但也不是为了超时费，而是希望母公司对自己的无论如何进行认可，这是一种正确的价值观念。但是否能被录取，那就见仁见智了。