一周21位上市公司独董解职，“最惨独董案”引发解职潮？领5万年薪承担1.23亿连...

独董们身后赚钱的时代落幕了

独董管理制度最初汇入于澳大利亚，中都国的独董管理制度确立于2001年，彼时上交所法令了《关于在该集团建立实质上监事管理制度的仅指导意见》，敦促所有该集团都应设立实质上监事。

从概念上看，实质上监事是仅指实质上于子公司股份且不在子公司内外部转任，并与子公司或子公司经营管理者没重要的业务联系或专业联系，并对子公司公共事务做出实质上正确的监事。

便是独董一般都是由律师、的大学系主任、财会专业外籍人士兼任。而且可以同时在多家子公司兼任独董。

据《2018毕马威中都国该集团实质上监事调研报告》得到的43 份实质上监事的测试者，其中都85%为受雇实质上监事，其本职仅指导(或中共中央组织部前仅指导)主要为会计师公共事务所、权利、资产评估师等专业外籍人士、商业外籍人士、的大学学者以及行业高管人员。

但是，独董一般都是受雇，其实似乎参与该集团的仅指导更少，也不太可能提供者切合子公司实际上情况的敦促。而且一般独董都是由股份奥斯卡奖、董事会任命，从该集团领取聘用，其实不太可能做到完全实质上。

所以，以前以来实质上监事因缺乏实质上性而湛受诟病。

甚至在有些人只不过，独董格内外看起来一个“花瓶”，视作了该集团的一种“放于”。

对该集团来时说，专业外籍人士或者知名外籍人士兼任实质上监事能为行业背书。而兼任该集团的实质上监事，对专业外籍人士们来时说也是一个最好的社会皮包。

看似一个两全其美的局面，但是却失去了设立独董组态的初心。

今年，中都国上交所见习经济师方重曾新华网《该集团实质上监事，实质上吗？聪明否？》，问及独董管理制度存在的疑虑和原因。

方重认为该集团独董组态造成了的困境有：实质上监事不实质上；实质上监事不“聪明”；实质上监事不尽力。

不实质上是行使职权和引起争议时更容易受到干扰，不“聪明”是对该集团明了极低、因素力更少。

方重仅指出，实质上监事职责湛、罪责大、薪水低的特点，决定了现行的聘用管理制度不太可能最好地诱导实质上监事的尽力性。

文章提到，2020年在职的实质上监事为13517人（次），千分之每位实质上监事拿到的聘用为8.86万元。

文章还仅指出，有数，约九成实质上监事千分之每年每家该集团仅指导整整在20天区域内，减半实质上监事参加董事会和监事会的整整内外，77.33％的实质上监事每年在每家该集团仅指导整整千分之不最少8日。

总的来时说，聘用低、几率与收益不成正比较难诱导独董们的尽力性，职责不明确导致独董们无法在保持稳定实质上性的前提下，为股票行业提供者似乎有用的敦促。

而在钱不多、因素力极低的大环境下，独董们造成了的权利几率却在增高。

随着国内商业银行市场的权利法规不断完善。自从新商业银行法推行以来，对于实质上监事未督促履职的检视力度减小，以处罚除此以外最低的信息披露违规为例，罚款欠款为50万元～500万元（原为30万元～60万元），实质上监事履职几率增高。

如果独董们没能保持稳定实质上，并超群品德为行业提供者宝贵的参见敦促，那么一旦行业显现出来重大疑虑，难道自己就较难脱逃了。

这次康美事件的爆发，可谓给独董们敲响了警钟，“身后赚钱”的独董时代要过去了。