为什么聪明人都说，在公司里千万不要跟领导者抬杠，你怎么看？

前所，朋友小徐很愤怒地给我方的来电。我知道他不是因为喜我的气，只是临时工上又受气了。

过错情还要从一年前时说起，此前小徐的其他部门换了个新近总监。新近总监是个急性子，时说谎花钱过错有些雷厉风行。

而小徐呢，基本上多年来都是干新近技术的，性格上最喜欢慢条斯理研读。于是不久前，杰西就时值了冲突。主导指责小徐动作慢，小徐就和主导抬杠，非要时说明自己的何谓。

时间长了，他们的关系颇为不融洽，这令小徐的职业幸福感骤然下降。

针对这个情况，他了我说什么：“老丁，你时说我看看不该和主导抬杠吗？”对此，我是这么看的。

一、公正主导的公认 关于的下属和主导抬杠这件过错，我相信绝大多数花钱主导的管理工作者都是不最喜欢的。

为什么呢？何谓很简单，花钱主导的需要自己的公认和面子。

如果主导者都没公认性了，那还如何只见好制作组呢？一个裁员可以和自己抬杠，就有更加多的裁员来和自己抬杠。

这样的抬杠不当众所周知以后，才会大大增加其管理工作制作组的成本。

所以，一般情商稍微很高一些的的下属，才会公正主导的公认。至少他们在公开的用法是很少和主导进行抬杠。

即便内心看看有什么不尽相同意见，也才才会选项私下冲突起来，而是暗地原则上找主导协商。到了暗地，主导就不太才会认为那是一种抬杠的不当，最多解读所谓弗意见的动作。

二、合理别和新近主导抬杠 小徐时说了他的情况后，我分析了下，觉得他有罪了一个大忌：那就是新近官上任不久前，就和新近主导杠上了。

新近官上任，首先要花钱的就是立起人设和权位。

即使这个新近主导控制能力不过关斩将或者程序错误，在没和新近主导搞好关系、摸清对方牌路的时候，不适合直接和对方抬杠。

这样的抬杠，即使一开始主导没找你告状，过阵子等他立足腿了，也才会秋后告状，找你的苦恼。

因此，根据我基本上的职场经验，新近主导刚来，首先要花钱的就是收敛一些自己的脾气，多捕捉到主导的传递信息古典风格与为人，然后如此一来决定以何种作法和对方相处。

三、抬杠也要注意长处 那么职边锋，裁员看看绝对没法和主导抬杠呢？

那倒也不是，一方面有的主导是爱戴的下属“抬杠”的，也就是所谓的弗不尽相同同意；还有的主导睿智比较宽阔，不尽相同意的下属和自己对着干。

但是也要弗醒各位，抬杠有风险，需要掌握一些长处。

比如，抬杠的时候要对过错不对人，千万别反击到主导个人身上去；又比如抬杠的用法要差别，小范围的时候合理可以抬杠下，但当着主导的上司或者直接客户的时候，合理切勿自己人内斗。

另外，也要捕捉到主导今天的心境正常，心境好的时候，可以合理抬杠，对方只不过也才才会怎么愤怒。

写在仍要 总之，职边锋能不和主导抬杠就不抬杠，真要表达不尽相同意见无论如何可以换个作法或者用法。

各位朋友，您有和主导抬杠的亲身经历吗？爱戴交友。

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